Über 200 Experten zu Personalthemen im öffentlichen Personenverkehr und im Eisenbahnverkehr treffen sich in Bonn zum 11. VDV-Personalkongress, den VDV und VDV-Akademie in diesem Jahr gemeinsam mit der Stadtwerke Bonn Verkehrs-GmbH ausrichten. Unter dem Leitthema „Der Mensch im Mittelpunkt“ dreht sich alles um die Frage, wie es künftig noch besser gelingen kann, Mitarbeitende für die Branche zu gewinnen, sie langfristig zu binden und zu fördern. Ruth Leyendecker, die seit dem 1. September als neue Geschäftsführerin der VDV-Akademie tätig ist, eröffnet gemeinsam mit VDV-Hauptgeschäftsführer Oliver Wolff den Kongress.
„Die Personalgewinnung und Personalbindung sind zentrale Aufgaben für die gesamte Branche, wenn wir die klimapolitischen Ziele im Verkehrssektor durch einen deutlichen Ausbau von Bus- und Bahnangeboten erreichen wollen. Denn ohne gut ausgebildete, qualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geht im Betrieb, in den Werkstätten und in der Verwaltung unserer Unternehmen nichts. Uns ist bewusst, dass wir als personalintensive Branche zudem besonders vom demografischen Wandel betroffen sind. Für diese personellen Herausforderungen brauchen wir gute Lösungen und gemeinsame Konzepte. Daher ist der diesjährige VDV-Personalkongress für mich ganz besonders wichtig. Von hier aus müssen die entscheidenden Impulse und Ideen für das Recruiting und für die Mitarbeiterbindung an die Branche gesendet werden. Ich danke Anja Wenmakers und ihren Kolleginnen und Kollegen von der Stadtwerke Bonn Verkehrs-GmbH dafür, dass sie bereit waren, sich für diese wichtige Veranstaltung als Gastgeberin zur Verfügung zu stellen.“
VDV-Hauptgeschäftsführer Oliver Wolff
„Es führt kein Weg daran vorbei, als jeden einzelnen Menschen in den Mittelpunkt zu stellen, wenn wir in Zeiten von Fachkräftemangel Personal gewinnen und dieses dann auch langfristig halten möchten. Die Hinwendung zum Menschen ist kein neues Konzept, aber ihre vollständige Umsetzung in unserer Branche könnte eine neue Ära der Personalarbeit einleiten. Empathie, Flexibilität und das Eingehen auf individuelle Notwendigkeiten von Mitarbeitenden dürfen daher nicht nur Schlagwörter auf den Internetseiten der Unternehmen sein, sondern müssen grundsätzlich in unseren Unternehmenskulturen verankert werden. Auf dem diesjährigen Personalkongress werden wir das, was wir hier erleben und entwickeln, mitnehmen und die Branche für die Mitarbeitenden, die schon da sind, noch besser machen. Und attraktiver für die, die noch auf dem Weg zu uns sind.“
Ruth Leyendecker, Geschäftsführerin der VDV-Akademie
Weitere Infos zum 11. VDV-Personalkongress finden Sie hier.
Quelle: VDV
